3 août 2017

cabinet chasseur de tête

cabinet chasseur de tête

Cabinet chasseur de têtes, approche direct

Premium Recrutement , service chasseur de tête

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1) Coût du service Chasseur de tête
2) Service sollicité pour les cadres
3) Service pour les candidats

Un cabinet de recrutement chasseur de tête pour les entreprises :

Premium Recrutement est un cabinet avec des chasseurs de tête, spécialiste de l’approche directe.

Bénéficiant d’un large réseau de professionnels dans les secteurs de l’hôtellerie restauration, notre cabinet chasseur de tête peut ainsi trouver les meilleurs profils potentiels pour votre entreprise.

La confidentialité est au cœur de notre cabinet chasseur de tête lors différents échanges avec un candidat potentiel.

Le cabinet chasseur de tête Premium Recrutement dispose de bases de données enrichies quotidiennement permettant une approche efficace et rapide.

L’expertise des consultants de notre cabinet chasseur de tête permet des campagnes de recrutement sur mesure.

En savoir plus sur notre cabinet chasseur de tête

Un cabinet chasseur de tête, ça coûte combien ?

DRH en interne, recherche d’un profil pointu.

Un point sur le coût et les bénéfices d’un recrutement géré par Premium Recrutement prestataire extérieur

« Accueillir un nouveau collaborateur, dans une structure, c’est stratégique.  Être accompagné par un professionnel disposant des compétences nécessaires à l’évaluation complète d’un profil. Même lorsque vous avez identifié un candidat intéressant par le biais de votre réseau, proposez à ce dernier de passer un entretien avec notre consultant pour valider votre première impression favorable. »

Se tromper coûte bien plus cher que les services d’un cabinet ! 

Les tarifs, sont en général, le coût de la prestation, qui va de la définition du profil recherché jusqu’à la présentation d’une short list de trois ou quatre candidats, s’établit entre 15 et 20 % du salaire annuel brut proposé pour le poste.

Une facture qui s’élève à 20% du salaire annuel brut du poste recherché c’est donc une variable inintéressante.

Lorsqu’il s’agit d’un poste de haut niveau ou nécessitant une expertise très spécifique impliquant de mener une mission de chasse de tête, le pourcentage tourne plutôt entre 20 et 25 %.

Les modalités de paiement,

Nous appliquons un versement par tiers : le premier au début de la mission, le second lors de la présentation des candidats et le dernier à la signature du contrat de travail de celui qui a été retenu .

A ce prix-là, nos clients bénéficient d’une période de garantie durant laquelle le cabinet s’engage à trouver gratuitement un remplaçant au nouvel engagé si l’essai n’est pas transformé.

Dans le cas d’une chasse, nous nous engageons sur un an pour un profil de haut niveau.

Les références et diplômes sont vérifiés

Dans un contexte incertain, beaucoup d’entreprises s’y prennent au dernier moment pour lancer un recrutement.

« Elles attendent une réactivité que nous pouvons leur offrir, car nous avons une bonne vision du marché de l’emploi et que nous disposons d’un réseau et de bases de données de candidats déjà qualifiés ».

En prenant des références auprès de précédents employeurs, voire en s’assurant de la véracité des diplômes annoncés, Premium Recrutement contribue aussi à sécuriser le recrutement.
Nos clients se rejoignent sur ce point, externaliser certaines embauches présente un autre intérêt.

Un dirigeant d’entreprise a tendance à chercher un profil idéal, qui s’apparente parfois à un mouton à cinq pattes.

Un consultant permet de revenir à la réalité du marché. Il permet aussi de s’intéresser à des candidats auxquels on ne penserait pas naturellement, venant parfois d’autres secteurs d’activité .

Une aide précieuse pour les petites structures

Pour les petites structures, faire appel à Premium Recrutement permet de pallier son manque de notoriété.

Une PME passant une annonce a souvent des retours très faibles, surtout lorsque le poste à pourvoir s’adresse à des professionnels expérimentés qui se tournent plus naturellement vers les grands groupes.

Nos consultants, drainent naturellement un grand nombre de candidatures. Vanter les mérites d’une petite société qui recrute, en mettant en avant ses atouts et les opportunités qu’elle représente en matière d’évolution de carrière, de prise de responsabilités, fait aussi partie de notre métier .

Un suivi assuré après le recrutement

En prime, la mission menée à son terme, nos consultants ne lâchent pas les candidats dans la nature.

Ils effectuent un suivi grâce à des entretiens à la fin de la première semaine, puis du premier et du deuxième mois, afin de s’assurer que leur poulain prend ses marques.

Ils nous parlent plus facilement qu’à leur nouvelle hiérarchie. Si des ajustements sont nécessaires, nous pouvons alerter l’entreprise .
Un service après-vente nécessaire pour éviter les ruptures impliquant une nouvelle recherche mais qui permet aussi à notre cabinet d’espérer de nouvelles missions.

Cabinet chasseur de têtes expert en recherche de cadres

Faire appel à un cabinet chasseur de têtes fait partie des solutions les plus pratiques et les plus efficaces pour la recherche de cadres aux compétences spécifiques pour des postes plus ou moins complexes. L’agence de recrutement Premium Recrutement est un partenaire de référence pour le recrutement de cadres pour les entreprises du commerce, de la vente et du marketing.

Quand faire appel à un cabinet chasseur de têtes ?

Procéder au recrutement de collaborateurs pour des postes qui nécessitent des personnes aux profils et compétences spécifiques qui ne correspondent pas exactement à ce qui est habituellement demandé aux candidats qui postulent est une opération aussi chronophage que fastidieuse. De plus, en optant pour l’utilisation de méthodes de recrutement classiques, notamment le recrutement en interne ou une campagne de recrutement externe dans les règles de l’art, les risques de faire chou blanc et de perdre à la fois le temps et l’argent investis sont nombreuses.

Le recours à un cabinet chasseur de tête se présente alors comme la solution de la dernière chance pour trouver les personnes taillées pour le poste à pourvoir. Ses services sont également d’une aide précieuse lorsque il est évident qu’une campagne risque d’être inefficace, notamment si le poste fait partie de ceux pour lesquels on ne se bouscule pas ou s’il fait partie de ceux pour lesquels il semble y avoir pénurie de candidats.

Que fait un cabinet chasseur de tête ?

Le cabinet chasseur de tête est le spécialiste expert dans la recherche de personnes aux compétences spécifiques, ce type d’agence de recrutement saura vous trouver les bons candidats là où vous ne penserez pas chercher.

Les consultants au sein du cabinet sauront détecter chez des personnes qui postulent pour d’autres postes, celles dont le profil peut correspondre à celui qui est vacant au sein de votre entreprise. Ils pourront également aller chercher la perle rare ailleurs que parmi les demandes qu’ils auront reçues. Quoi qu’il en soit, il est important de préciser ici que les méthodes utilisées par un cabinet chasseur de têtes sont parfaitement légales et respectent l’éthique du monde du travail et des lois régissant les entreprises.

Cabinet « chasseur de têtes » Premium Recrutement : nos solutions professionnelles

Notre cabinet « chasseur de têtes » vous propose une réponse sur mesure et taillée à vos besoins de recrutement. Nous nous renseignons en amont pour comprendre les exigences du poste. Nous dressons ensuite le profil du candidat idéal afin d’optimiser les recherches sur notre base de données. Des annonces sur des supports spécialisés sont rédigées et envoyées à notre réseau de recruteurs.

Un cabinet de recrutement pour les candidats :

Nous apportons aux chercheurs d’emploi toute notre expérience et nos conseils pour mieux appréhender leur carrière.

Sur notre site partenaire cvdumonde.com nous proposons de nombreuses offres d’emploi sur toute la France dans tous les secteurs d’activité.

Sur le site emploi cvdumonde.com les candidats ont également la possibilité de déposer leur CV, de s’inscrire aux alertes et d’avoir accès à de nombreux conseils dans le cadre de leur recherche d’emploi

Parce que votre recrutement est délicat et stratégique, ou le profil recherché particulièrement rare, nous vous conseillons une recherche par approche directe (chasseur de tête), qui vous assurera confidentialité et pertinence des profils.

Nous avons la chance de compter dans notre équipe des chargés de recherche expérimentés, formés aux méthodes d’approche les plus efficaces et disposant d’une grande connaissance des métiers  techniques comme des fonctions de cadres et dirigeants.

Ces chargés de recherche travaillent chacun avec l’un de nos consultants experts, en binôme dédié, et vous présentent ainsi les meilleurs candidats répondant avec vos attentes.

De longue date, plus de la moitié de nos missions sont réalisées par approche directe.

C’est sur cette expertise que comptent bon nombre de nos clients parmi les plus exigeants.