Pour ou contre, le CV anonyme?

Le CV anonyme

La généralisation du CV anonyme n’aura pas lieu.

Le ministre du travail, François Rebsamen l’a annoncé, en présentant 13 mesures pour lutter contre les discriminations en entreprise, inspirées du rapport d’un groupe de travail présidé par Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), remis dans la matinée au gouvernement.

Ce rapport rejette le « caractère obligatoire de l’anonymisation des CV », jugé globalement « inefficace » et « coûteux ». C’est la loi sur l’égalité des chances, qui, le 31 mars 2006, avait rendu le CV anonyme obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il n’a toutefois jamais été appliqué, faute de décrets d’application.

Votre CV sera toujours votre atout différentiel

C’est pour cela que nous sommes persuadé qu’un CV doit être tout sauf anonyme, une photo en environnement professionnel sur le CV permets de voir si vous présentez bien et vous permettra de vous différencier.

Avec cela vous gagnerez en efficacité, et vous serez recontacté uniquement par des recruteurs intéressés.

Mickaël BALECH président de Premium Recrutement

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